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用人单位拖欠工资,员工该如何应对?

时间:2018/6/1 8:56:07 浏时时彩网投平台安全吗览:68次

 

       用人单位拖欠工资,员工该如何应对? 

                                                                                                     

【案情简介】

2014年9月1日,小陈与河北省某科技公司签订了为期两年的劳动合同,岗位是软件开发,月工资5000元。因公司经营业绩不佳,自2015年2月开始拖欠小陈的工资,每月按2000元发放,直到2015年5月底,小陈觉得在公司发展不行,又未足额发放工资,经协商双方解除了劳动合同,对于欠发的工资,当日用人亿元彩票单位给小张出具了欠条,欠条显示,河北省某科技公司欠小陈2-5月工资合计12000元,落款时间2015年5月31日。后小陈多次找该公司要钱,但公司总是找各种理由搪塞。迫于无奈,2016年6月5日,小陈提起劳动仲裁,要求该公司支付拖欠的工资12000元,劳动仲裁委以超过一年仲裁时效由,驳回仲裁申请。小陈又向法院提起民事诉讼。

【判决结果】

人民法院进过审理,最终判决支持了小陈的诉讼请求。

【律师分析】

一、仲裁时效问题

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从安徽快3d上述案情来看,公司给小陈出具工资欠条的时间是2015年5月31日,距小陈2016年6月5日提起劳动仲裁,明显已经超过1年的仲裁时效。虽然小陈多次向该公司要过钱,但是小陈无法提供证据证明,也就无法证明仲裁时效中断的事实,故,劳动仲裁委以超过一年仲裁时效裁定香港彩经图公开驳回其仲裁申请符合法律规定。

二、法院为什么会支持小陈的诉求

小陈的仲裁主张已经超过一年的仲裁时效,仲裁驳回后,为什么法院会支持小张的诉讼请求呢?这里有一个关键:那就是该公司给小陈写的工资“欠条”。所以本案的焦点问题是:案由是劳动争议,还是普通民事纠纷案件。本案中,因不涉及其他劳动争议,仅就欠条中拖欠的12000元工资进行了诉讼,基于此,最高法院对此类情形有明确的规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第三条:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。也就是说,本案应该按照普通民事纠纷案件托欠劳动报酬争议进行审理,诉讼时效应该为2年,而小陈的主张尚未超出民事诉讼时效,所以得到了法院的支持。

【律时时彩网投平台安全吗师支招】

用人单位拖欠工资,员工有哪些手段可以救济:

1、可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,要求用人单位支付拖欠的工资,另外还可要求用人单位支付经济补偿金。

2、可向当地主管的劳动监察大队反映情况,注意留存证据,因为涉及仲裁时效中断的事宜。

3、一定要及时的通过劳动仲裁亿元彩票维护自身的合法权益,切记仲裁的时效为一年。

4、拖欠的工资不能及时支付的,一定要让用人单位出具欠条,欠条要书写规范和完善(什么原因欠款,欠款的数额,什么时间支付等)。此后向用人单位主张拖欠的工资一定要留存好相关的证据(录音,邮寄书面的通知等)。以欠条为依据,不涉及其他劳动争议的,可以不经劳动仲裁程序,直接向法院起诉,切记安徽快3d,诉讼时效为2年。

5、多咨询法律专业人士,他们会给你提出很好的香港彩经图公开法律建议。

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